бесплатно рефераты скачать
  RSS    

Меню

Быстрый поиск

бесплатно рефераты скачать

бесплатно рефераты скачатьКурсовая работа: Заработная плата и доходы в России

Курсовая работа: Заработная плата и доходы в России

Введение

Экономическая теория не претендует на абсолютно точное отражение процессов, протекающих в реальной действительности. Перед ней постоянно возникают новые, неотложные проблемы, решить которые нелегко или невозможно. Поэтому экономическая теория находится в непрерывном поиске и развитии. Нередко уточнения и изменения касаются не только деталей, отдельных гипотез, положений, но и основополагающих, фундаментальных концепций и выводов. Прежние представления не отвергаются, обычно сохраняется их рациональная основа, освобожденная от всего, что не соответствует действительности.

Тема, выбранная для данной курсовой работы, представляет интерес для изучения, как наиболее актуальная для рассмотрения одного из самых важных вопросов экономики России, а именно, вопроса о распределении материальных благ, что напрямую связано с пониманием такой наболевшей экономической проблемы, какой является низкий уровень жизни большинства населения нашей богатейшей страны.

Совершенно очевидно, что представленная здесь тема не может быть исследована без участия дисциплин, помогающих раскрыть понимание процессов, протекающих в экономической и общественной жизни России.

Как уже было отмечено, экономическая теория, в своём развитии не претендует на право обладания абсолютной истиной. Она развивается в тесном переплетении и взаимном дополнении с политологией, социологией, культурологией и другими научными дисциплинами, которые, в свою очередь, не являются засохшими догмами, но подобны растущим ветвям одного дерева обществознания.

Целью этой курсовой работы является отображение понимания и изучения проблем и вопросов, непосредственно касающихся темы заработной платы и доходов в России. Поэтому раскрытие данного вопроса, будет произведено на основе имеющихся теоретических источниках, специальной и публицистической литературе, а также на основе статистических данных и сравнительных примерах.


1. Заработная плата как экономическое явление

1.1 Определение доходов и заработной платы

Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Роль доходов определяется тем, что уровень потребления населения прямо зависит от уровня доходов.

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты (по вкладам, ценным бумагам, недвижимости) от продажи продукции сельского хозяйства и различных изделий, доходов от оказанных на сторону различных услуг, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и другие виды доходов.

Натуральные доходы включают, прежде всего, продукцию, произведенную домашними хозяйствами для собственного потребления.

Совокупные доходы представляют собой общую сумму денежных и натуральных доходов по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг, оказываемых за счет социальных фондов.

Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен.

Располагаемые доходы это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, используемые населением на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы», рассчитываемый с учетом индекса цен.

Реальные доходы характеризуют номинальные доходы с учетом изменения розничных цен и тарифов.

Реальные располагаемые денежные доходы определяются исходя из доходов текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов, скорректированных на индекс потребительских цен.

Функциональное распределение доходов происходит между владельцами факторов производства. Однако в реальной жизни многие из факторных доходов переплетаются (например, владение акциями и как следствие, участие в прибыли наемных работников предприятия) и перераспределяются (как в случае с социальными трансфертами).

Главными составляющими денежных доходов населения являются оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности и собственности, а также социальные трансферты (пенсии, стипендии и т.д.).

При переходе к рыночной экономике в России произошли значительные изменения в структуре денежных доходов населения.

Уже к середине 90-х годов прошлого века процентное соотношение основных видов доходов населения России изменилось более чем на 20%. Этому способствовало формирование и интенсивное развитие новых форм доходов и собственности.

В то же время изменения в структуре денежных доходов населения России не могло не отразиться на их распределении, что как следствие, привело к значительной дифференциации в получении доходов.

В свою очередь, проблема дифференциации доходов не может быть рассмотрена в отрыве от вопроса о дифференциации заработной платы, определения и сущность которой, также невозможно рассмотреть без раскрытия теоретического понимания всех ее аспектов. А именно: понятия о рынке труда, как основного экономического фактора, предопределяющего само существование заработной платы.

В современном понимании специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Сам по себе «труд» представляет собой функцию самого работника, реальное выражение которой определяется затратами его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности, в связи с чем, не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Свободный человек не может быть куплен (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектами купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд.

Следовательно, на рынке труда продается не сам труд, а услуги труда.

Количество и качество продаваемых работником услуг труда зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, личных амбиций, добросовестности, здоровья и многих других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров и сроков заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных условий.

Заработная плата, или ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование труда.

Хотя на практике заработная плата может принять форму гонораров, премий, комиссионных вознаграждений, месячных окладов, в обычном смысле термин «заработная плата» применяется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день, неделю или месяц. Такое обозначение подчеркивает, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Оно также помогает четко разграничивать «заработную плату» и «общие заработки»; последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или объемов услуг труда.

Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за свои трудовые услуги за определенный промежуток времени (час, неделю, месяц).

Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата представляет собой «покупательную способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Изменение реальной заработной платы относительно номинальной в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения номинальной заработной платы. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная, в то же самое время понизится, если цены на товары и потребляемые платные услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Следовательно, справедливо будет утверждение, что реальная заработная плата увеличивается, если рост потребительских цен, в одно и то же время, отстает от роста номинальной заработной платы. Также есть смысл утверждать, что реальная заработная плата растет при остающейся на прежнем уровне номинальной заработной плате в случае, когда уровень потребительских цен снижается, что на практике, представляет собой лишь только теоретический интерес. Хотя, если рассматривать отдельные группы потребительских товаров или услуг (например, сезонное снижение цен), то подобный рост реальной заработной платы, с оговоркой на приведенный пример или другие подобные условия, имеет место быть.

Теперь, при переходе к следующему пункту, в котором будут рассмотрены теоретические вопросы образования ставок заработной платы, необходимо сделать оговорку, что, при подобном рассмотрении, не касаясь напрямую исследования рынка труда, следует иметь в виду экономические законы этого рынка, т.к. именно они предопределяют образование ставок заработной платы.

1.2 Ставки заработной платы

Для понимания вопроса означенного в этом подзаголовке, следует рассмотреть такое теоретическое понятие, как равновесная ставка заработной платы. Для этого необходимо, учитывая вышеприведенную оговорку, объединить графики кривой предложения и кривой спроса труда, выразив это в следующем виде:

      W

                                                         SL

      W

                                        E

      WE

       W

                                                              DL

        A

         0                                                        L

                     LD   LS     LE    LD    LS

Рис. 1.1 Равновесие на рынке труда

Как видно из приведенного рисунка, после объединения графиков, на пересечении кривой спроса труда с кривой предложения труда, образовалась точка Е. Этой точке, на получившемся графике, соответствует определенный уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.

Это означает, что все работодатели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои трудовые услуги при уровне заработной платы, равном показателю WE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от уровня WE, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда, заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай W) предложение на рынке труда (0 – LS) превышает спрос (0 – LD). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD – LS на оси абсцисс.

Напротив, при снижении заработной платы, например, до уровня W, спрос на рынке труда (0 – LD) превышает предложение (0 – LS) на величину LS – LD.

В результате этого, вследствие нехватки работников согласных на более низкую заработную плату, образуются незаполненные рабочие места.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

В самом деле, если предложение труда больше спроса на него по причине установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свои трудовые услуги по более низкой цене, на которую, в свою очередь, будут вынуждены, согласится и те, кто имеет рабочие места, чтобы не оказаться на месте безработных. Со своей стороны, работодатели, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения уровня заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, вынуждены и готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, что приводит этот рынок в состояние полной занятости.

В то же время, изучая вопрос о том, какая ставка заработной платы является оптимальной для отдельного индивидуума, обращают на себя внимание два важных и интересных экономических явления, характеризующих индивидуальное предложение труда и получивших названия эффект замещения и эффект дохода.

Эти категории рассматриваются, когда речь идет об изменении цен на рынке товаров и услуг. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда необходимо выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. Казалось бы, предложение труда должно увеличится, однако в подобной ситуации проявляются эффект замещения и эффект дохода. Графически, кривая индивидуального предложения труда, может выглядеть следующим образом:

  W

                                SL

  WI                                            I

  

      

     0  

                                   LI                               L

Рис. 1.2. Кривая индивидуального предложения труда

Как видно, кривая индивидуального предложения труда отличается своей конфигурацией от обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда.

До точки (I) рассматриваемая кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, – она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку (I), кривая (SL) меняет направление.

Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, демонстрируя на первый взгляд парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы.

Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

 Такое изменение величины предложения труда происходит потому, что при увеличении заработной платы, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла быть реализована при превращении свободного времени в рабочее отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой.

Соответственно досуг замещается набором тех товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. В данном случае, наличествует пример эффекта замещения на рынке труда. На приведенном рисунке 1.2. эффект замещения проявляется до точки (I), т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.

 Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и отношение к свободному времени, которое представляется теперь временем досуга и «радостей жизни».

Тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. Такого положения можно достичь при сокращении предложения труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. Таким образом, как видно из графика 1.2., эффект дохода становится преобладающим после прохождения кривой (SL) точки (I), что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счет»).

Вопрос о том, какой эффект является преобладающим при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией людей на рост заработной платы.

Некая денежная сумма, например, принятая в стране средняя заработная плата, для одного человека представляются пределом, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого работника, данной суммы явно не достаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. Однако и для первого работника точка (I) на кривой предложения его труда может сдвинуться вверх при изменении его потребностей, тогда как для второго работника, с течением времени или при изменении неких условий, может наступить момент, когда он может снизить предложение своего труда. Откуда напрашивается вывод, что точка перехода эффекта замещения в эффект дохода, для каждого отдельного человека, в каждом отдельном случае – понятие сугубо индивидуальное.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7


Новости

Быстрый поиск

Группа вКонтакте: новости

Пока нет

Новости в Twitter и Facebook

  бесплатно рефераты скачать              бесплатно рефераты скачать

Новости

бесплатно рефераты скачать

© 2010.